İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin süreleri kaç gündür?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre: 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlara en az 14 gün; 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışanlara en az 20 gün; 15 yıl ve üzeri çalışanlara ise en az 26 gün yıllık ücretli izin verilir.

Hafta tatili (Pazar) ve bayramlar yıllık izinden düşer mi?

Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu Md. 56/5 gereğince yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılamaz.

50 yaş üstü çalışanların yıllık izin hakkı farklı mıdır?

Evet. Kanun gereğince 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere kıdemleri ne olursa olsun verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz.

🌴 Çalışma Hayatı & 4857 Sayılı Kanun

Yıllık Ücretli İzin Hesaplayıcı

İşyerindeki kıdeminize ve yaşınıza göre 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 53 uyarınca hak kazandığınız yasal asgari izin gün sayısını öğrenin.

Çalışan Bilgileri

İşyerindeki Hizmet Süresi: 3 Yıl

İzin hakkı 1 tam yılı doldurunca başlar.

Çalışanın Yaşı: 30 Yaş

18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlara en az 20 gün verilir.

Yer altı maden işlerinde çalışan işçi (+4 gün ek kanuni hak)

Kanuni Yıllık Ücretli İzin Hakkı

14 İş Günü

1 - 5 Yıl Arası Kıdem

Yasal Dayanak

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 53

📌Haftalık tatil günleri (Pazar) ve resmi/dini tatiller izin süresinden sayılamaz (Md. 56/5).

📌İzin süreleri iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir ancak kanuni sürenin altına düşürülemez.

Yıllık İzin Kullanırken Bilmeniz Gereken Önemli Kurallar

1 Yıl Dolmadan İzin Alınabilir mi?

Kanunen yıllık ücretli izin hakkı, işçinin işe başladığı günden itibaren deneme süresi de dahil en az 1 tam yıl çalışmasıyla doğar. 1 yılı doldurmayan personelin kanuni izin hakkı bulunmaz; işveren onayıyla avans izin verilebilir.

İzin Süresi Bölünebilir mi?

Yıllık izin tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere parçalar halinde kullanılabilir.