Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplayıcı (2026)
Hazine ve Maliye Bakanlığı 2026 kıdem tavanı, giydirilmiş brüt ücret, ihbar süresi ve yasal damga vergisi kesintisiyle net ele geçen tutar.
Çalışma ve Ücret Bilgileri
Tazminat Hesap Tablosu ve Yasal Kesintiler
Hizmet Süreniz: 3 Yıl, 0 Ay, 1 Gün (1097 Gün)
Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İş Kanununa göre iş akdi feshedilen işçinin alacağı kıdem tazminatı, çalıştığı her tam yıl için bir aylık (30 günlük) giydirilmiş brüt ücreti kadardır. Artan aylar ve günler de oranlanarak hesaba dahil edilir.
4857 Sayılı Kanun İhbar Süreleri Tablosu:
| İşyerindeki Hizmet Süresi | Yasal Bildirim Süresi | Tazminat Gün Sayısı |
|---|---|---|
| 6 aydan az çalışanlar | 2 Hafta | 14 Günlük Ücret |
| 6 ay - 1.5 yıl arası çalışanlar | 4 Hafta | 28 Günlük Ücret |
| 1.5 yıl - 3 yıl arası çalışanlar | 6 Hafta | 42 Günlük Ücret |
| 3 yıldan fazla çalışanlar | 8 Hafta | 56 Günlük Ücret |
Kıdem Tazminatında Vergi Muafiyeti:
Gelir vergisinden tamamen muaftır. Yalnızca binde 7.59 oranında damga vergisi kesilir.
Vergi muafiyeti yoktur. Hem kümülatif dilime göre Gelir Vergisi hem de binde 7.59 Damga Vergisi kesilir.
Sıkça Sorulan Sorular
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?↓
Kural olarak kendi isteğiyle (istifa ederek) işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak İş Kanunu 24. madde uyarınca haklı nedenle fesih (maaşın geç veya eksik ödenmesi, mobbing, SGK priminin eksik yatırılması), kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması, zorunlu askerlik veya 15 yıl 3600 prim gününü doldurup emeklilik için ayrılma hallerinde istifa edilse dahi kıdem tazminatı alma hakkı doğar.
Kıdem tavanı aşılırsa ne olur?↓
İşçinin giydirilmiş brüt maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, her bir çalışma yılı için ödenebilecek yasal kıdem tutarı Hazine ve Maliye Bakanlığının belirlediği tavanı (2026 için 53.919,68 TL) geçemez. Şayet işveren kendi rızasıyla tavanın üzerinde ödeme yaparsa, tavanı aşan tutar kıdem istisnasından faydalanamaz ve gelir vergisine tabi olur.
İhbar tazminatını işçi mi işveren mi öder?↓
İhbar süresine uymayan taraf diğerine ihbar tazminatı öder. İşveren işçiyi haber vermeden derhal işten çıkarırsa işçiye ihbar tazminatı öder. Benzer şekilde işçi de ihbar süresini beklemeden derhal istifa edip işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
İlgili Diğer Hesaplayıcılar
32 AraçEnflasyon Hesaplama
Geçmişteki bir tutarın TÜİK TÜFE verileriyle bugünkü alım gücü karşılığını hesaplayın.
Bileşik Getiri Hesaplama
Yatırımlarınızın bileşik faiz ve düzenli birikimle zaman içindeki büyümesini görün.
Kredi Taksit Hesaplama
Kredi tutarı, faiz oranı ve vadeye göre aylık taksit ve toplam geri ödemeyi çıkarın.
Ev Almak mı, Kirada Kalmak mı?
Konut kredisi maliyetleri ile kira + yatırım getirisini gerçek sayılarla karşılaştırın.
Yakıt Maliyeti Hesaplama
Mesafe, tüketim ve güncel akaryakıt fiyatına göre yolculuk masrafınızı hesaplayın.